在北京办理会计外派，您是否遇到这些坑？
中企昌财税深耕北京市场，为您规避这些隐形风险
财务人员流动性大？
常见痛点： 刚招来的会计干了俩月就辞职，交接一塌糊涂，账务处理频繁中断，老板头疼不已。
中企昌方案： 我们负责人员稳定。外派人员离职由我们负责无缝替补，确保服务不中断。
招聘专业财务太难？
常见痛点： 老板不懂财务，面试时无法判断应聘者的专业能力，招来的人“眼高手低”干不了活。
中企昌方案： 所有外派人员均经过中企昌严格笔试、面试与背景调查，持证上岗，技能过硬。
用人成本逐年攀升？
常见痛点： 除了工资，还要承担五险一金、年终奖、福利费以及潜在的辞退赔偿金，负担重。
中企昌方案： 支付一笔服务费，包含所有用人成本。无社保纠纷，无劳动风险，开具专票可抵扣。
财务数据保密难？
常见痛点： 内部会计可能与业务人员串通或泄露薪酬机密，内部控制失效。
中企昌方案： 外派人员与公司无利益瓜葛，作为“第三方”更能坚守职业操守，严守商业机密。
中企昌财税的北京本地化方案
依托团队化服务模式，确保每一家企业都能享受大厂级的财税合规服务
出纳/会计 驻场
派驻专业出纳或会计到客户公司全职坐班，负责日常报销审核、开票、收付款及账务处理，服从客户管理。
财务经理 外派
针对需要建立财务体系的成长期企业，外派资深财务经理，负责部门搭建、流程优化及投融资配合。
短期 临时替补
当您公司财务休产假、病假或遭遇突发离职潮时，提供 3-6 个月的短期驻场替补服务，解燃眉之急。
外派服务入驻流程
需求匹配 · 人员选拔 · 入驻管理
- 1需求调研
- 2候选人推荐
- 3客户面试
- 4签订合同
- 5入驻办公
- 6双重管理
真实案例见证
他们在使用了我们的服务后...
遇到问题
总部要求全英文报告，无法独立招聘高素质财务
解决方案
外派双语会计驻场，无缝对接德国总部，月报准时率100%
遇到问题
收费员流动频繁，现金与票据管理混乱
解决方案
外派 3 名收银会计轮岗，建立标准化收费台账，资金零差错
不仅仅是一个人，而是一个体系
服务承诺
即使外派人员生病请假，我们也能立即调配后备人员顶岗，保证您公司财务运转一天不停。
PM负责制
每位外派人员背后都有 1 名项目经理（PM）做技术支撑。遇到不懂的业务，PM 随时远程指导，相当于买一送一。
办理完会计外派，90%的客户还需要
为您提供一站式企业全生命周期服务，助力企业合规经营
