北京2026年社保缴费基数上下限是多少

核心摘要：北京市2026年社保缴费基数上下限为月缴费上限36348元、下限7270元，自2026年7月起执行。在职职工按工资在区间内核定，灵活就业人员可自选养老和失业档次；因调整产生的差额须在2026年底前补齐。

文章目录

• 北京2026年社保缴费基数上下限是多少？
• 在职职工和灵活就业各按什么标准缴费？
• 2026年缴费基数和2025年有什么不同
• 单位和个人怎样完成社保补差
• 哪些情形会漏补或产生滞纳金
• 企业财务现在该核对哪些事项
• 常见问题解答

北京2026年社保缴费基数上下限是多少？

北京市2026年度职工五险月缴费基数上限为36348元、下限为7270元，自2026年7月起执行。标准由北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局和国家税务总局北京市税务局以京人社发〔2026〕7号通告公布。

缴费工资基数是计算每月社会保险费的基准金额。根据北京市人力资源和社会保障局发布的政策解读，城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数。

工资低于下限的，以下限作为缴费工资基数；高于上限的部分，不计入。适用对象为在北京市参保的用人单位及其职工，以及在市、区人力资源公共服务中心或街道、乡镇便民服务中心以个人身份参保的人员。

7月、8月已按2025年标准预缴的部分，会在新标准公布后生成差额。企业可对照北京市人力社保办事入口核对待办渠道，具体扣款以税务部门生成结果为准。

在职职工和灵活就业各按什么标准缴费？

在职职工按上一年度月平均工资在7270元至36348元之间核定缴费基数，灵活就业人员可在同一区间自选养老和失业档次。灵活就业人员的职工医保按月定额593.68元缴纳，不随自选档次浮动。

在职职工：五险共用同一上下限

2026年度北京在职职工的养老、失业、工伤和职工医保（含生育），月缴费基数均落在7270元至36348元。

月工资落点	核定规则
低于7270元	按7270元托底
7270元至36348元	按实际工资核定
高于36348元	按36348元封顶

个人应缴金额等于核定基数乘以各险种个人费率，单位缴费同步按新基数计算。

灵活就业人员：养老和失业自选，医保定额

以个人身份在市、区人力资源公共服务中心等代理机构，或街道、乡镇便民服务中心参保的人员，养老和失业可在7270元至36348元之间选择月缴费基数。

根据京人社发〔2026〕7号，职工基本养老保险按所选基数的20%缴纳，失业保险费按所选基数的1%缴纳。职工基本医疗保险（含生育）月缴593.68元，不随档次浮动。

档次	缴费基数	月缴养老保险（20%）	月缴失业保险（1%）
按下限	7270元	1454元	72.7元
按上限	36348元	7269.6元	363.48元

以下为情景测算示例，不对应特定个人。选择下限时三项合计2120.38元，选择上限时三项合计8226.76元，其中医保均为593.68元。

未按期申报缴费基数的，按本人上一年度基数确定；低于下限的，以下限作为缴费基数。

2026年缴费基数和2025年有什么不同

2026年度下限由7162元调整为7270元，上限由35811元调整为36348元，灵活就业医保定额由584.92元调整为593.68元。新旧差额自2026年7月起计算，7月、8月已按2025年标准预缴的部分需要补差。

对照京人社发〔2025〕11号与京人社发〔2026〕7号，两年标准如下。

项目	2025年度	2026年度
月缴费基数下限	7162元	7270元
月缴费基数上限	35811元	36348元
灵活就业医保月缴	584.92元	593.68元

下限提高108元，上限提高537元。工资贴着旧下限申报的企业，个人扣缴和单位缴费都会随新下限上移。

工资超过35811元、但未超过36348元的职工，2026年7月起要按实际工资重新核定。灵活就业人员若仍希望按新上限缴费，须在2026年9月征期内向税务部门重新申报。

单位和个人怎样完成社保补差

因2026年度上下限调整产生的社会保险费差额，统一在2026年9月处理并生成。参保单位无需再次申报，在2026年12月31日前完成缴纳的不计征滞纳金；个人须在2026年12月征期结束前缴清，才视为按时足额缴纳。

步骤一：核对谁需要补差。职工月平均工资低于7270元，或高于2025年上限35811元的，需重新确定月缴费基数并缴纳差额。

步骤二：等待9月系统生成金额。月缴费基数无需参保单位再次申报，补收金额统一在2026年9月处理并生成。人事应在发薪前把补差列入工资核算。

步骤三：在时限内完成缴纳。单位在2026年12月31日前缴清不计征滞纳金；个人在2026年12月征期结束前缴清，视为按时足额缴纳，不影响个人权益记录。

已按低于2026年下限缴纳养老、失业的灵活就业人员，需以7270元补差，无需再次申报。已按2025年上限缴纳且希望按36348元缴纳的，须在2026年9月征期内向税务部门重新申报后再补差。

已按2025年标准缴纳的医疗保险，需按593.68元调整并补差，无需个人再次申报。9月和12月征期结束日以税务部门当期提示为准。

需要把工资、社保与个税放在同一套核算里的企业，可比较北京代理记账服务是否覆盖工资社保核对。社保个人扣缴变化会进入个人所得税专项扣除，可用工资薪金个人所得税计算器估算税后工资变动。

哪些情形会漏补或产生滞纳金

容易漏补的主要是想按新上限缴费却未在9月征期重新申报的灵活就业人员，以及账户余额不足导致扣款失败的单位。免征滞纳金只覆盖本次上下限自动调整差额，申报错误或其他原因形成的补缴仍按规定计征。

缴费工资申报有误、漏员或错险种，都不自动享受本次不计征安排。错过2026年9月征期后，系统不会把灵活就业基数从2025年上限自动抬到36348元，需向税务窗口确认能否补报。

单位应在2026年12月31日前确认扣款账户余额充足；个人应在12月征期结束前查询是否已缴清。有疑问可拨打12333，或到参保地税务、社保经办窗口核对。各区窗口执行细节可能不同，办理前以主管机关当期口径为准。

企业财务现在该核对哪些事项

企业财务和人事应在9月发薪前核对系统生成的补差金额，并向员工说明工资条变化来自2026年度基数调整。工资落在下限托底或上限封顶的人员，补差更明显，需要单独复核银行扣款结果。

核对工资落点。 把每名职工上一年度月平均工资与7270元、35811元、36348元三条线对照，标出托底、封顶和跨过旧上限的人员。不要只用当月实发工资替代核定口径。

核对9月补差清单。 系统生成后应比对人数、险种、所属期和金额。与工资台账明显不符时，先查申报工资是否有误，再按税务更正规则处理，不要和本次自动补差混成一笔。

核对缴清节点。 单位把2026年12月31日写入社保日历，灵活就业人员盯12月征期结束日。账户余额和批扣失败补缴，都应在节点前完成。

北京2026年社保缴费基数上下限已经明确：上限36348元、下限7270元、灵活就业医保593.68元；9月生成补差，想按新上限缴费的须在9月征期申报，年底前缴清。

如需协助核对工资落点与补差清单，可联系成立于2007年的财税服务机构中企昌财税，通过企业微信说明参保类型。中企昌财税可协助整理核算口径，不代替税务机关核定，也不承诺扣款结果。

常见问题解答

Q：什么是缴费工资基数？

A：缴费工资基数是计算每月社会保险费的基准金额。北京市人力资源和社会保障局政策解读写明，城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数；低于下限的以下限确定，高于上限的部分不计入。单位和个人应缴额等于该基数乘以对应费率。

Q：工资低于7270元按什么标准缴费？

A：工资低于7270元时，2026年度北京职工五险仍按7270元下限作为缴费基数，不能按更低的实际工资下调。个人扣缴和单位缴费都会按该下限计算，7月、8月按旧下限预缴的差额会在9月生成补差。具体金额以税务系统生成数为准。

Q：灵活就业人员选下限还是上限更合适？

A：灵活就业人员没有统一最优档次。按下限缴费当期支出较小，按上限缴费个人账户积累更快。养老和失业可在7270元至36348元之间自选；职工医保月缴593.68元，不随档次浮动。应按收入稳定性和持续缴费能力选择，避免中途断缴。

Q：单位补差需要自己申报吗？

A：因2026年度缴费基数上下限调整产生的单位补差，无需参保单位再次申报。北京市人力资源和社会保障局政策解读写明，补收金额统一在2026年9月处理并生成，单位在2026年12月31日前完成缴纳的不计征滞纳金。缴费工资本身申报有误的，仍须按税务规则更正。

Q：不按期完成社保补差会有什么后果？

A：参保单位须在2026年12月31日前完成本次基数调整差额补缴，才适用不计征滞纳金。个人须在2026年12月征期结束前完成补缴，才视为按时足额缴纳、不影响个人权益记录。超过时限后不再适用本次免滞纳金安排，其他原因形成的补缴仍按规定计征。